Soluções

A construção de uma identidade de liderança e sua atuação de forma consciente é uma jornada. Uma jornada que nos leva a elevar o nível de consciência com o qual observamos e atuamos no mundo. Vivemos uma crise de liderança. Os problemas de hoje foram criados pelo mesmo nível de consciência que está tentando resolvê-los.

A jornada de liderança é um convite ao desconhecido, a fazer emergir líderes capazes de entender a si e a sua condição, aprender com o futuro desejado, e ajudar o sistema a recriar a si mesmo.

Não existe sociedade que não seja o reflexo do nível de consciência dos seus membros. Líderes conscientes transformam o meio.

WORKSHOP • PALESTRA • TREINAMENTO • GAME • VIVÊNCIAS

Sim! Estamos em transformação.

Sim! Vivemos uma ambiguidade – velha e nova economia coexistem.

Sim! Apesar de ainda termos muito a fazer, estamos evoluindo.

Sim! Tudo está cada vez mais ágil, volátil e incerto.

Não! Atuar com a mentalidade de Nova Economia não é opção. É realidade.

Vamos construir essa ponte juntos?

COMPETIÇÃO • COLABORAÇÃO
PROPRIEDADE • ACESSO
ESCASSEZ • ABUNDÂNCIA
MEDO • CRIATIVIDADE
VÍTIMA • PROTAGONISMO

WORKSHOP • TREINAMENTO • VIVÊNCIAS

Sua empresa está engajada e comprometida com os resultados?

Num cenário de grandes mudanças na economia, a velocidade e complexidade do mundo atual tem exigido das organizações um modelo de protagonismo que vai além da iniciativa e da capacidade de transpor obstáculos. Falamos de um protagonismo que nos exige uma busca constante de novas maneiras para fazer emergir o melhor de cada pessoa.

Um melhor que coletivamente potencializa e traz prosperidade às organizações, à sociedade, às famílias e ao mundo.

Os negócios precisam de muito mais protagonistas. Pois é a expressão do potencial individual que coloca em movimento o indivíduo, a equipe e toda a organização.

Você tem colocado sua potencialidade em ação?

WORKSHOP • PALESTRA • TREINAMENTO • GAME

Temos sido testemunhas de quanto o RH tem sentido a necessidade de se reinventar, de cuidar de si, de ser um viabilizador na transformação da cultura da empresa.

Uma transformação que busca sair dos interesses próprios para o bem comum, de uma atuação focada no EGOsistema para uma atuação focada no ECOsistema. E tudo isso exige autoliderança, pensamento empreendedor, conexão entre a alma do negócio e das pessoas. Essa é a Jornada do RH.

“Coragem começa com mostrar-se e deixar-se ser visto”

— Bene Brown

WORKSHOP • TREINAMENTO • VIVÊNCIAS

Organizações têm formado multiplicadores internos afim de garantir velocidade de adesão às mudanças e a novos conceitos. Isso traz diversos desafios na comunicação e implica em cuidados especiais na capacitação destes profissionais.

O multiplicador tem como responsabilidade disseminar conceitos, multiplicar informações e capacitar equipes. Torna-se essencial o desenvolvimento do papel de multiplicador, garantindo a retenção do aprendizado e a comunicação com resultado, além de tornar os processos de comunicação e capacitação mais dinâmicos.

“Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina”.

— Cora Coralina

WORKSHOP • PALESTRA • TREINAMENTO

É claro e consciente para as organizações que o simples fato de estabelecer objetivos e agrupar pessoas para conduzir um projeto ou para atuarem em um processo contínuo da organização, não garante a performance e resultados desejados. É preciso atuar nas relações e compromissos deste grupo e assim promover a evolução para a alta performance.

Ações de TEAM BUILDING visão alcançar a coesão do time e criar ambiente de integração, confiança e disposição para assim construir acordos com propósito.

“...no ALTO DESEMPENHO, o time transferiu-se do esforço de conhecer e compreender uns aos outros para o desempenho em rede e a entrega dos resultados”.

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Por décadas fomos educados num modelo de liderança que enfatiza exclusivamente as qualidades “masculinas” e hierárquicas. Apesar dele ter proporcionado crescimento e expansão, também promoveu corrupção, degradação ambiental, quebra social, estresse, depressão, além de outros sérios problemas.

Há um clamor mundial por um modelo mais equilibrado de liderança; que seja mais criativo cooperativo, inclusivo e empático. Embora entendamos que esses valores sejam predominantes no contexto “feminino”, todos nós os possuímos.

Os líderes que entendem e praticam esta forma mais equilibrada de liderança atuam a partir de uma consciência a favor da vida, da sustentabilidade e da criatividade, buscando alcançar o autoconhecimento e estar a serviço do mundo. Certamente este entendimento vai além dos gêneros e busca equilibrar e aplicar essas qualidades ao mundo corporativo dos negócios.ca em movimento o indivíduo, a equipe e toda a organização.

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