“O feedback é ferramenta essencial na gestão de pessoas. Sua ausência constitui-se em um “pecado mortal” das organizações.
Por uma questão cultural, a maioria das organizações vinha relegando a segundo plano o uso do feedback, recorrendo a ele somente quando algo “dava errado”. A tradicional frase: “Vou te dar um feedback”… passou a ser temida pela maioria dos profissionais.
Hoje, gerentes e colaboradores vêem o feedback como instrumento de desenvolvimento e como o elemento essencial no gerenciamento das competências. “
Fonte : O Feedback no Processo de desenvolvimento de talentos
Margareth Pena
Visando suportar o desenvolvimento dos profissionais nas organizações o nosso treinamento de PRÁTICA DE FEEDBACK aborda temas que alinham o entendimento sobre a importância e o poder do feedback assertivo para estimular e estabelecer ações de desenvolvimento das pessoas alinhadas a metas e comportamentos estabelecidos pelas organizações, além de proporcionar a experiência do feedback simulando situações do cotidiano dos profissionais.
