As organizações estão cada vez mais adotando à avaliação de performance baseada em competências e indicadores, com o objetivo de promover clareza e consciência sobre a necessidade do desenvolvimento dos profissionais e possibilitar o atingimento das metas/objetivos necessários para realizar estratégias planejadas. Porém neste contexto, o grande desafio das organizações tem sido garantir uma avaliação de performance sem subjetividade, imparciabiliade e baseada em evidências.
Estimulados por estes desafios desenvolvemos o treinamento em AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE, que tem como objetivo promover a consciência sobre a importância da prática de uma avaliação consistente e que promova movimento e ações para o desenvolvimento dos profissionais.
