A partir de um jogo de tabuleiro, os participantes vivenciam desafios que permitem clareza sobre os diversos papéis do RH e sua subdivisão em processos transacionais e processos transformacionais que focam o desenvolvimento do potencial humano, promovendo o crescimento e sustentabilidade de uma organização. Também reforça o papel e responsabilidades de cada profissional, principalmente da liderança, frente a garantia de execução e consistência destes processos.
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