Apoena

The Fresh Connection

Apoena — Thu, 10 May 2012 14:08:05 +0000

A Apoena realizou em 26 de abril de 2012 juntamente com o apoio da Axia Value Chain um evento com formadores de opinião para avaliar um simulador de negócio dentro de um ambiente multifuncional. Foi um grande desafio conduzido pelo consultor, Kleber Esposto, certificado pela The Fresh Connection, empresa alemã desenvolvedora e proprietária do jogo em ambiente virtual. Cenários de gestão das operações de uma empresa, a THE FRESH CONNECTION®, foram apresentados e a grande tarefa de tornar a empresa rentável foi cumprida através da elaboração de estratégias e tomada de decisões.

Agradecemos a contribuição profissional crítica de todos os participantes e envolvidos que nos trouxeram ricas informações para o estudo sobre o potencial de uso do jogo no Brasil!

Realização:

Apoio:

CONHECIMENTO e Esperança: Collaborative News

Apoena — Thu, 12 Apr 2012 16:24:52 +0000

CONHECIMENTO: como ele pode auxiliar na inserção dos indivíduos em uma sociedade e na compreensão do mundo? Já pensou (ou teve o desejo) em como tornar o CONHECIMENTO algo amplamente “divulgável” e comum a todos para ampliar o poder de discernimento dos indivíduos e das organizações?

Já imaginou tornar o CONHECIMENTO acessível a todos como uma forma para alavancar e aprimorar os indivíduos, as organizações e as nações com o objetivo de tirá-los da “ignorância” sob o risco de “morrerem” pela falta do conhecimento?

É possível tratar o CONHECIMENTO como algo amplo onde não exista o absoluto ou o perfeito e que nunca estará completo, havendo sempre o espaço para novos incrementos, abertura para trocas, discussões e exposição de novas alternativas?
Esses questionamentos abrem a possibilidade para refletirmos sobre o tema CONHECIMENTO como algo infinito e onde sempre teremos espaço para atuar, pois novas descobertas, teorias e avanços são permitidos dentro de um aprofundamento e aperfeiçoamento constantes.

A busca do CONHECIMENTO dá abertura para novas possibilidades, geração de debates e discussões, não existindo temas proibidos para serem estudados.
O CONHECIMENTO é um processo, que pode parecer desordenado, mas que segue o um ciclo contínuo de clareza (momento de estudar, conhecer, investigar, compreender, formular hipóteses), consciência (momento de desconfiar, enxergar possibilidades, ver aplicações) e ação (momento de incorporar e utilizar). Esse ciclo gera uma grande satisfação, pois grandes questões são reveladas e fronteiras são ultrapassadas.

A busca do CONHECIMENTO aceita e deseja a crítica fazendo com que os indivíduos o usem a seu favor desenvolvendo um alto grau de preparação para poder antecipar, identificar e responder perguntas.
O CONHECIMENTO não deveria ser privilégio de poucos, mas sim algo a ser divulgado e transmitido para todos os cidadãos.

Apesar do CONHECIMENTO poder ser desviado para o mal, é ele que pode tirar uma nação e sua população da pobreza e da ignorância esclarecendo questões atuais e possivelmente futuras sobre nós mesmos e sobre as organizações.
Podemos finalizar com uma pergunta sobre que sociedade que queremos ajudar a criar e como podemos colaborar através da nossa atuação na nossa empresa Apoena.

Texto baseado, reescrito e adaptado por Renata de Carvalho Jorge do autor SAGAN, Carl. O Mundo Assombrado Pelos Demônios. São Paulo: Companhia das Letras, 2006.

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Atenciosamente,
Equipe Apoena Educação Colaborativa

Feedback – CollaborativeBook 4

Apoena — Fri, 24 Feb 2012 21:43:30 +0000

Nesta nova publicação abordaremos o tema feedback, usado com o objetivo de instrumentalizar o indivíduo para ação e desenvolvimento.

Este tema está diretamente relacionado com a nossa missão “Transformar conhecimento em ação e resultado com o desenvolvimento e aplicação de soluções de aprendizagem diferenciadas pela nossa natureza colaborativa”, assim queremos gerar algumas reflexões e dar algumas dicas para que você possa utilizar esta ferramenta de gestão e desenvolvimento no seu dia a dia.

Alguns questionamentos surgem quando falamos deste tema:

O que é Feedback?
Qual o objetivo do Feedback?
Quais são os elementos de um processo de Feedback?
O que é um Feedback que gera resultado no desenvolvimento das pessoas?

A essência do Feedback é a conversa. Não existe feedback sem observação, diálogo e acordo, ou seja, a prática do feedback exige um bom processo de Comunicação.

Clique aqui para acessar o conteúdo completo do CollaborativeBook #4.

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Atenciosamente,
Equipe Apoena Educação Colaborativa

Gestão da Mudança – CollaborativeBook 3

Apoena — Mon, 12 Sep 2011 15:57:03 +0000

Acreditamos que a vivência de um processo de aprendizagem gera mudanças pessoais e organizacionais, e isto está explícito na nossa missão “Transformar conhecimento em ação e resultado com o desenvolvimento e aplicação de soluções de aprendizagem diferenciadas pela nossa natureza colaborativa”. Portanto com esta publicação queremos refletir, dar clareza e consciência sobre os conceitos de Gestão da Mudança e instrumentalizar você para maior desempenho em cenários de mudanças e ajudá-lo a responder alguns questionamentos que podem surgir nestes cenários, tais como:

Porque mudar parece tão difícil para as pessoas?
Quais as principais mudanças que você tem percebido nos ambientes: pessoal? profissional? econômico? político? empresarial? científico? tecnológico?
Como estas mudanças tem impactado a sua vida e das outras pessoas?
Como estas mudanças tem sido gerenciadas por você?
O que você tem aprendido com as mudanças?

Clique aqui para acessar o conteúdo do CollaborativeBook #3.

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Atenciosamente,
Equipe Apoena Educação Colaborativa

Multiplicador de Treinamento – CollaborativeBook 2

Apoena — Fri, 19 Aug 2011 21:41:24 +0000

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Atenciosamente,
Equipe Apoena Educação Colaborativa

Gestão por Processos – CollaborativeBook 1

Apoena — Fri, 19 Aug 2011 21:24:47 +0000

Pelo 3º ano consecutivo a APOENA patrocinou o maior evento de Gestão por Processos do Brasil, trabalho coordenado pelo IQPC – International Quality & Productivity Center que ocorreu dias 26, 27 e 28 de janeiro, na Amcham Business Center em São Paulo.

Com a nossa expertise em processos de treinamento, gestão da mudança e jogos colaborativos, a APOENA produziu a edição número 1 do CollaborativeBook com o tema Gestão por Processos, dando sentido a nossa missão colaborativa de prover soluções educacionais.

Clique aqui para acessar o conteúdo do CollaborativeBook #1.

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Atenciosamente,
Equipe Apoena Educação Colaborativa

Dez anos de história e um novo começo

Apoena — Fri, 19 Aug 2011 21:23:52 +0000

20 de Abril de 2010

Dez anos de história e um novo começo.

Este ano comemoramos nossos 10 anos em grande estilo: renovamos nossa logomarca, mudamos de endereço e assumimos como identidade a missão pela qual temos sido reconhecidos pelos nossos parceiros, clientes e associados. Passamos a assinar nossos projetos como Apoena Educação Colaborativa.

A Educação Colaborativa é aquela que colabora com o desenvolvimento das pessoas e das organizações transformando conhecimento em ação. E como isso é possível? Com a construção de uma rede de conhecimento, experiências e habilidades cooperando para:

Este ideal de negócio teve início com o sonho de sua sócia-fundadora Graziela Merlina que lembra com muito orgulho: “A Apoena foi mais do que uma escolha profissional, foi uma forma de colocar em ação uma vocação, um talento, uma missão.”

Agora, completando 10 anos de história, a Apoena já construiu diversos e distintos elos capazes de tornar real o que começou com um ideal. Um desses elos é a iniciativa de uma gestão mais colaborativa do negócio, a qual nomeia Alexandre de Andrade como novo sócio da empresa. Sua história na Apoena teve inicio no papel de cliente e este ano ele assume seu papel como sócio-diretor: “Sabe aquele desejo que todos temos de poder trabalhar com o que gostamos, com o que nos dá prazer e que nos realiza como pessoa? Pois é! isso é o que encontro todos os dias na Apoena, em cada novo projeto, a cada novo cliente, sem falar nas pessoa com quem convivo diariamente. Tudo isso reforça ainda mais a certeza de ter feito a escolha correta ao decidir trabalhar por um propósito.

“Primeiro como cliente e hoje fazer parte desta equipe me dá muito orgulho e me proporciona deliciosos desafios e aprendizados constantes. Agora extremamente feliz, passo a viver um novo momento na Apoena como Gestor do negócio e por isso devo agradecer primeiramente a Graziela pelo espaço que me proporcionou para atuar e a confiança depositada, a todos da Apoena pelo apoio brilhante e a todos os clientes nos quais pude de alguma forma contribuir com minha experiência e principalmente aprender muito. Resumo este meu momento em uma única palavra: REALIZAÇÃO“ conclui Alexandre de Andrade.

Por tudo isto, decidimos iniciar 2010 com uma nova logomarca, nova assinatura, novo endereço e novo site. Esta é uma forma de comemorar a conquista e ao mesmo tempo presentear nosso colabodores, clientes e parceiros.

Deixe seu ponto de vista abaixo. Teremos o maior prazer em ouvi-lo e compartilhar o que outras pessoas também pensam sobre o tema “Educação Colaborativa”.

Ah! O nosso telefone continua o mesmo. Venha nos visitar.

Graziela e Heródoto Barbeiro: importância sobre treinar funcionários

Apoena — Fri, 19 Aug 2011 21:22:56 +0000

Veja no vídeo abaixo íntegra da entrevista dada por Graziela Merlina, sócia-diretora da Apoena, ao programa Mundo Corporativo conduzido pelo jornalista Herótodo Barbeiro.

EM-TEMPOS-DE-CRISE-TREINAR-OS-FUNCIONARIOS-FORTALECE-AS-EMPRESAS-E-EDIFICA-CARREIRAS.htm

Apresentação APOENA IQPC Gestão por Processos 2010

Apoena — Fri, 19 Aug 2011 21:22:36 +0000

Pelo 2º ano consecutivo a APOENA patrocinou o maior evento de Gestão por Processos do Brasil, trabalho coordenado pelo IQPC – International Quality & Productivity Center que ocorreu dias 26, 27 e 28 de janeiro, na Amcham Business Center em São Paulo.

No fórum Graziela Merlina, sócia-diretora da Apoena, conduziu o tema “A Importância da Cultura de Processos para o sucesso da implantação da Gestão por Processos”, com repercussão muito positiva junto à todos que tiveram a oportunidade de participar das discussões promovidas à respeito deste assunto.

Clique no link abaixo e veja a apresentação que realizamos no IQPC 2010. Caso queira deixar-nos sua opinião à respeito do tema, comentários ou solicitação de informações adicionais, entre em contato conosco. Teremos o maior prazer em atendê-lo.

Link para a apresentação

Apoena e Evento Gestão Processos IQPC

Apoena — Fri, 19 Aug 2011 21:22:19 +0000

A Gestão por Processos hoje é vista pelas empresas como forte apoio para o alcance da eficácia operacional e conquista de melhores resultados para o negócio. Esta melhoria de desempenho é criada principalmente pela integração e desenvolvimento de perspectivas que estimulam as pessoas a pensar e agir sistemicamente, criando-se uma cultura organizacional que privilegie este comportamento e compromisso com a construção de relações baseadas na visão de clientes e fornecedores, tanto interno quanto externos.

Desde 2002 promovemos este conceito junto a nossos clientes e, dentro do ambiente de educação corporativa, a idéia de encorajar a colaboração entre as pessoas afim de melhorar performance é uma de nossas competências centrais. Por isto, pelo 2º ano consecutivo a APOENA patrocinará o maior evento de Gestão por Processos do Brasil, trabalho este coordenado pelo IQPC – International Quality & Productivity Center que ocorrerá dias 26, 27 e 28 de janeiro, na Amcham Business Center em São Paulo.

No fórum Graziela Merlina, sócia-diretora da Apoena, conduzirá o tema “A Importância da Cultura de Processos para o sucesso da implantação da Gestão por Processos”.

Venha prestigiar este evento. Teremos o maior prazer em recebê-lo.